Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления

Скачать работу - Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления

Содержание: 1. Введение 2. Основные правила учета и расчета заработной платы 3. Начисление заработной платы 4. Виды заработной платы и формы оплаты труда 5. Заключение 6. Список литературы В расчет себестоимости входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала: от директора до уборщицы.

Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер. На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.

Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия. Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников: если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается.

Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме... А чтобы правильно начислить работникам зарплату, нужно знать количество и качество произведенного труда.

Значит, труд нужно уметь учитывать.

Учетом рабочего времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники - это мастера, учетники и другие административные лица. Что же должен делать бухгалтер для начисления заработной платы? Во-первых, он должен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которые составляются по определенным законам и порядкам. Во-вторых, он должен суметь насчитать в соответствии с законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.

Поговорим немного о документах и правилах оформления и учета рабочего времени.

Основанием для приема на работу является приказ Руководителя фирмы или Контракт, в котором оговариваются условия труда, отдыха и особые факторы.

Контракт не должен нарушать правила работника, указанные в КЗОТе - кодексе законов о труде, например, если в КЗОТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может содержать более длинную неделю. Для первичного учета численности персонала предприятия документами - основаниями также являются: - приказ о переводе на другую работу; - прекращение трудового договора; - личная карточка в отделе кадров; - записка о предоставлении отпуска; - табель учета использования рабочего времени. Лицо, ответственное за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах.

Относящихся к этому работнику. На каждого работника заводиться личная карточка.

Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой счет. В котором указывается необходимая информация:

Ф.И.О.	отдел	катего-рия персонала	Таб. номер	Семья состав	Количество	Дата поступления	Пенсия
					детей	ижд .		вид	сумма	срок

Если посмотреть внимательно на эту табличку, то сразу видно, что в ней учтены все нужные бухгалтеру сведения о каждом работнике: графа 'Категория персонала' указывает на тип оплаты труда работника, шкала, 'состав семьи' необходим для расчета льгот по подоходному налогу и выдаче пособий на детей, а графа 'пенсия', позволяет учесть выплату пенсий сотрудникам, имеющим на нее право (пенсия платиться по месту работающих пенсионеров). Лицевой счет заполняется в течении года. Если происходят в графах изменения, они вносятся сразу же для точности учета. Далее в лицевом счете отражаются помесячно все виды начислений и удержаний, которые произведены, из них вычисляется средний заработок при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. Для этого в лицевом счете добавлен специальный листок. На следующий год на каждого работника будет открыт новый лицевой счет. На рабочем месте труд каждого работника учитывается с помощью специального документа - табеля учета рабочего времени.

Руководитель фирмы приказом назначает лицо.

Ответственное за ведение табельного учета.

Табель заполняется на списочный состав работников предприятия, принятых на постоянную, временную, сезонную работу (кроме работников, с которыми заключен договор подряда). В списочный состав включается: - фактически явившиеся на работу; - находящиеся в служебных командировках; - не явившиеся на работу по болезни, оправданной больничным листом; - принятые на работу на неполный рабочий день или неполную неделю; - работающие на дому по договору; - студенты, находящиеся в учебном отпуске с сохранением зарплаты; - получившие отгул за работу в выходные и праздничные дни; - имеющие выходной день по графику работы предприятия; - находящиеся в отпуске по беременности и родам; - другие категории работников (по списку отрасли). Как видите, учет ведется очень подробный: он описывает все варианты трудовых отношений.

Поэтому и виды заработной платы отличаются друг от друга - это зависит от вида того труда, который оплачивается. Об этом тоже нужно поговорить подробнее.

Прежде всего, зарплата делиться на два вида: Основная и дополнительная.

Основная - начисляется за фактически проработанное время и все выполненные на предприятии работы. К ней относятся сдельная и повременная формы зарплаты.

Дополнительная - выплаты за непроработанное на предприятии время, которые установлены законом. Это - оплата отпусков, выходных пособий при увольнении, льготные часы при укороченном рабочем дне для подростков и т.д.

Сдельная заработная плата рассчитывается на основе количества произведенной продукции и расценки за единицу продукции (поэтому она и называется сдельной). Виды сдельной оплаты: - прямая сдельная: умножается число единиц произведенной продукции на стоимость (расценку) одной единицы продукции; - сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка берется выше; - сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение нормы; - аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания; - косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест; она рассчитывается путем умножения тарифа (заранее определенной суммы) на выработку.

Примеры: 1. Токари 5-го разряда изготовили за месяц 130 деталей типа А и 24 детали типа Б. Расценка на деталь типа А составляет 1 рубль 20 коп. (столько платят за изготовление 1 детали без брака); расценка на деталь типа Б - 1 руб. 50 коп. за штуку. Нужно рассчитать заработную плату за месяц токарям.

Расчет: если в условии не сказано о дополнительных выплатах, то это - прямая сдельная оплата. 1,20 руб.-шт . х 130шт. + 1,50 руб.-шт . х 24 = 202 руб. 2. Наладчик станков с числовым программным оборудованием получает свою заработную плату в зависимости от числа обслуживаемых им станков - при норме 10 станков его тарифная зарплата составляет 200 руб. За август наладчик, заменяя ушедшего в отпуск коллегу, обслужил 18 станков.

Рассчитаем его зарплату за август: а) определим, сколько стоит обслуживание одного станка при его тарифной зарплате: 200 : 10 ст. = 20 руб.-станк . б) т.к. фактически он обслужил 18 станков, нужно это учесть так: 20 руб.-ст . х 18 ст. = 360 руб.

Повременная заработная плата рассчитывается, исходя из тарифной ставки за час работы или оклада за проработанное время, учтенное табелем. Она применяется при расчете зарплаты служащих, специалистов и руководителей, потому, что они не производят конкретную продукцию, учитываемую штуками, метрами, килограммами и т.д. Их труд измеряется затраченным на свою работу временем.

Различают простую повременную, повременно-премиальную формы оплаты. При простой повременной зарплата определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время.

оценка бизнеса предприятия в Курске
оценка помещения для аренды в Твери
оценка аренды в Орле